معادلة نطاقات المطوّر
تطبّق معادلة نطاقات المطوّر اللوغاريتمية الكاملة (y = m × ln(x) + c) بقيم m و c الخاصة بكل قطاع، مُطابَقة مع النتائج التي تنشرها منصة قوى. ليست نسبة مبسطة — بل المعادلة التي تصنّف بها الوزارة المنشآت.
إمكانيات المنصة
كل ما تحتاجه للامتثال لنظام نطاقات
حاسبة سعودة مبنية على معادلة نطاقات المطوّر من وزارة الموارد البشرية، مع حدود 2,807 نشاطًا فرعيًا وأدوات عملية لتخطيط القوى العاملة.
2,807 نشاط فرعي ISIC4
تغطية كل نشاط اقتصادي مصنّف ضمن إطار نطاقات، مجمّعة حسب النشاط مع معاملات الحدود الخاصة بها — بما يشمل القطاعات ذات المعادلات والحدود الثابتة.
محرك السيناريوهات الافتراضية
نمذج تغييرات افتراضية في القوى العاملة قبل التنفيذ. أضف موظفين أو أزلهم، وغيّر الرواتب أو أنواع العقود، وشاهد أثرها الفوري على نطاقك. قارن عدة سيناريوهات جنبًا إلى جنب مع تحليل قبل وبعد.
نظام مضاعفات الاحتساب
احتساب كامل مبني على الراتب. يُحتسب السعودي أو الخليجي 1.0× عند راتب 4,000 ر.س شهريًا أو أكثر، و0.5× بين 3,000 و3,999 ر.س، و0× دون 3,000 ر.س. يُحتسب ذوو الإعاقة براتب 4,000 ر.س أو أكثر 4×، ما لم يتجاوزوا 10% من الموظفين السعوديين. الدوام الجزئي 0.5×. العاملون بالساعة وبالعمل المرن 1.0× عند 160 ساعة أو أكثر.
توطين المهن
يتابع نسب توطين المهن السارية: التسويق 60% (يُحتسب السعودي من 5,500 ر.س)، والمبيعات 60%، والمشتريات 70%، والهندسة 30% (8,000 ر.س واعتماد الهيئة السعودية للمهندسين). تُحسب كل نسبة من رموز مهن موظفيك في قوى، مع العدد الدقيق للسعوديين الذين ما زلت تحتاجهم.
ثوابت خاصة بكل سنة
تستخدم دورة نطاقات المطوّر 2026–2028 ثوابت c مختلفة لكل عام. يطبّق مقياس السعودة القيم السارية في تاريخ اليوم — أما الحاسبات الثابتة التي تستخدم قيمة c واحدة فقد تُظهر تصنيفات نطاق خاطئة جوهريًا.
توصيات الحل التلقائي
لا تكتفِ برؤية نطاقك الحالي — احصل على توصيات عملية. الحل التلقائي يخبرك بالضبط كم موظفاً سعودياً تحتاج لتوظيفهم، وبأي مستوى راتب، للوصول إلى نطاقك المستهدف بأقل تكلفة.
تنبيهات انخفاض النطاق
مراقبة مستمرة لحالة امتثالك. احصل على تنبيهات قبل انخفاضك إلى نطاق أدنى بسبب الاستقالات أو تغييرات الرواتب أو زيادة حدود الأنظمة.
استيراد CSV وتصدير التقارير
ارفع قوائم الموظفين عبر CSV للتحليل الفوري بالجملة. صدّر تقارير امتثال احترافية بصيغ PDF و Excel للتقارير الإدارية والتدقيق والتقديمات التنظيمية.
التعاون الجماعي
ادعُ أعضاء فريقك إلى لوحة تحكم الشركة المشتركة. يمكن لعدة موظفين في الموارد البشرية التعاون في تخطيط القوى العاملة بصلاحيات مبنية على الأدوار.
دعم المنشآت متناهية الصغر
الشركات التي لديها 5 موظفين أو أقل تستخدم قواعد نجاح/رسوب خاصة: مواطن سعودي أو خليجي واحد على الأقل براتب شهري 4,000 ريال أو أكثر. لا ينطبق التصنيف بالنسب المئوية.
بيانات مؤرَّخة ومُتحقَّق منها
نطابق حدود القطاعات مع النتائج التي تنشرها منصة قوى، وتعرض كل صفحة تاريخ آخر تحقق (1 مايو 2026). عندما تغيّر الوزارة القواعد، نعيد استخراج البيانات فتتحدّث الحاسبة للجميع.