المعادلة الرسمية لوزارة الموارد البشرية
تطبق معادلة نطاقات المطوّر اللوغاريتمية الكاملة (y = m × ln(x) + c) مع قيم m و c الخاصة بكل قطاع حسب الدليل الإجرائي لوزارة الموارد البشرية. ليست نسبة مبسطة — إنها المعادلة الفعلية المستخدمة لتصنيف المنشآت.
إمكانيات المنصة
كل ما تحتاجه للامتثال لنظام نطاقات
أشمل حاسبة سعودة متاحة. مبنية على المعادلة الرسمية لوزارة الموارد البشرية مع 2,807 نشاط فرعي، وبيانات حدود محدّثة، وأدوات تخطيط القوى العاملة.
2,807 نشاط فرعي ISIC4
تغطية شاملة لكل نشاط اقتصادي مصنف ضمن إطار نطاقات. أشمل قاعدة بيانات قطاعية متاحة خارج قوى، تغطي جميع مجموعات أنشطة ISIC4 مع معاملات الحدود الخاصة بها.
محرك سيناريوهات ماذا لو
نمذجة تغييرات افتراضية في القوى العاملة قبل التنفيذ. أضف أو أزل موظفين، غيّر الرواتب، انقل الأدوار الوظيفية، وشاهد التأثير الفوري على نطاقك. قارن سيناريوهات متعددة جنباً إلى جنب مع تحليل قبل وبعد.
نظام مضاعفات الائتمان
حسابات ائتمان كاملة مبنية على الراتب. المواطنون السعوديون/الخليجيون يحصلون على ائتمان 1.0× عند 4,000 ريال+/شهر، 0.5× عند 3,000–3,999 ريال، و0× أقل من 3,000 ريال. ذوو الإعاقة يُحسبون 4× (بحد أقصى 10%). الدوام الجزئي 0.5×. العمال بالساعة 1.0× عند 160+ ساعة.
قواعد المهن المحددة
تتعامل مع متطلبات السعودة الخاصة بالمهن: المبيعات والتسويق بنسبة 60% (الحد الأدنى 5,500 ريال)، الهندسة بنسبة 30% (الحد الأدنى 8,000 ريال)، والمشتريات بنسبة 70%. تتبع تواريخ التطبيق وفترات السماح لكل مهنة.
ثوابت خاصة بكل سنة
دورة نطاقات المطوّر 2026–2028 تستخدم ثوابت c مختلفة كل عام. SaudizationMeter يطبق القيم الصحيحة لكل سنة تلقائياً — الحاسبات الثابتة التي تستخدم قيمة c واحدة ستظهر تصنيفات نطاق خاطئة جوهرياً.
توصيات الحل التلقائي
لا تكتفِ برؤية نطاقك الحالي — احصل على توصيات عملية. الحل التلقائي يخبرك بالضبط كم موظفاً سعودياً تحتاج لتوظيفهم، وبأي مستوى راتب، للوصول إلى نطاقك المستهدف بأقل تكلفة.
تنبيهات انخفاض النطاق
مراقبة مستمرة لحالة امتثالك. احصل على تنبيهات قبل انخفاضك إلى نطاق أدنى بسبب الاستقالات أو تغييرات الرواتب أو زيادة حدود الأنظمة.
استيراد CSV وتصدير التقارير
ارفع قوائم الموظفين عبر CSV للتحليل الفوري بالجملة. صدّر تقارير امتثال احترافية بصيغ PDF و Excel للتقارير الإدارية والتدقيق والتقديمات التنظيمية.
التعاون الجماعي
ادعُ أعضاء الفريق إلى لوحات معلومات الشركة المشتركة. يمكن لعدة موظفي موارد بشرية التعاون في تخطيط القوى العاملة مع صلاحيات وصول مبنية على الأدوار.
دعم المنشآت الصغيرة
الشركات التي لديها 5 موظفين أو أقل تستخدم قواعد نجاح/رسوب خاصة: مواطن سعودي أو خليجي واحد على الأقل براتب شهري 4,000 ريال أو أكثر. لا ينطبق التصنيف بالنسب المئوية.
التحقق نصف الشهري من البيانات
يتم التحقق من حدود القطاعات مقابل بيانات بوابة وزارة الموارد البشرية/قوى في الأول والخامس عشر من كل شهر. عندما تتغير الأنظمة، تتحدث حاسبتك تلقائياً — دون تدخل يدوي.