مركز دليل نطاقات

المصطلحات

تعريفات مبسّطة للمصطلحات المستخدمة في مقياس السعودة.

نطاقات

برنامج وزارة الموارد البشرية الذي يصنّف كل منشأة حسب عدد السعوديين العاملين فيها. يظهر تصنيفك على شكل نطاق ملوّن، وهو الذي يحدد الخدمات الحكومية المتاحة لك.

السعودة

نسبة السعوديين في قوتك العاملة. وهي ليست عدًّا بسيطًا — فبعض الموظفين يُحتسبون بأكثر من واحد، وبعضهم لا يُحتسب إطلاقًا.

نطاق السعودة

تصنيف امتثالك من الأسوأ إلى الأفضل: أحمر، أخضر منخفض، أخضر متوسط، أخضر مرتفع، بلاتيني. الأحمر يقيّد خدمات التأشيرات والموظفين، والبلاتيني يفتح لك خدمات ذات أولوية.

وزارة الموارد البشرية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — الجهة التي تضع قواعد نطاقات وتطبّقها.

قوى

المنصة الحكومية التي يُنشر فيها نطاقك الرسمي. يقدّر مقياس السعودة الرقم نفسه لتراه يتغيّر قبل ظهوره في قوى.

حجم المنشأة

يصنّف نطاقات المنشآت حسب عدد الموظفين — متناهية الصغر، صغيرة، متوسطة، كبيرة، عملاقة. حجمك يحدد الحد الذي تُقاس عليه. المنشآت متناهية الصغر (1–5) تخضع لقاعدة نجاح/رسوب مبسّطة.

النشاط (ISIC4)

نشاطك التجاري وفق التصنيف الدولي ISIC4. لكل نشاط حدود نطاقات خاصة به، لذا فاختيار النشاط الصحيح مهم.

معادلة نطاقات المطوّر

المعادلة الرسمية التي تحدد النسبة المطلوبة منك. ترتفع كلما زاد عدد موظفيك، أي أن نمو منشأتك يرفع الحد الذي عليك تجاوزه.

العدد المعدَّل

مقدار مساهمة هذا الموظف في نسبة السعودة. عادةً 1، لكن الموظف السعودي من ذوي الإعاقة يُحتسب بأربعة، والموظف الذي يقل راتبه عن الحد قد يُحتسب بنصف أو بصفر.

حد الراتب

يجب أن يتقاضى الموظف السعودي 4,000 ريال شهريًا على الأقل ليُحتسب كاملًا. وبين 3,000 و3,999 ريال يُحتسب بنصف. وأقل من 3,000 ريال لا يُحتسب إطلاقًا.

احتساب ×4 لذوي الإعاقة

الموظف السعودي المسجَّل من ذوي الإعاقة يُحتسب بأربعة موظفين سعوديين في حساب نطاقات. هذا حافز رسمي وليس خطأً.

إجمالي العاملين (المقام)

الرقم الذي يُقسم عليه عدد السعوديين لديك لاستخراج النسبة. بعض العاملين مستثنون منه، لذا قد لا يطابق قائمة موظفيك الكاملة.

الفارق للنطاق التالي

كم نقطة مئوية تنقصك للوصول إلى النطاق الأعلى. استخدم السيناريوهات لتحويل هذا الفارق إلى عدد توظيفات.